Trzecim postulatem wyborczym Klubu Jagiellońskiego jest  podniesienie wynagrodzeń urzędników przy jednoczesnym złagodzeniu przepisów umożliwiających ich zwolnienie. Poniżej prezentujemy uzasadnienie tego wniosku oraz opinie na jego temat kandydatów z naszego regionu: Agnieszki Lamek-Kochanowskiej z Nowej Lewicy i Bronisława Foltyna z Konfederacji.

Przypomnijmy, codziennie publikujemy jeden postulat wyborczy, opracowany przez Klub Jagielloński –  pozarządowy think tank finansowany ze środków prywatnych darczyńców, niezależny od jakiejkolwiek partii politycznej. 

Postulat: Podniesienie wynagrodzeń urzędników przy jednoczesnym złagodzeniu przepisów umożliwiających zwolnienie.

Uzasadnienie: Administracja publiczna ma problem ze znalezieniem odpowiednich kandydatów na wiele stanowisk, ponieważ spada jej atrakcyjność i konkurencyjność wobec sektora prywatnego. Zmiana, by była skuteczna, musi być kompleksowa, stąd niniejszy postulat ma charakter pakietowy. Po pierwsze, należy zwiększyć wynagrodzenia osób z unikalnymi umiejętnościami kosztem dodatków stażowych, które nie mają wystarczającego uzasadnienia. Po drugie, należy wprowadzić automatyczną, coroczną waloryzację wynagrodzeń, aby zabezpieczyć trwałość relatywnej konkurencyjności wobec sektora prywatnego. Po trzecie, powyższym zmianom powinno towarzyszyć ułatwienie zwolnienia urzędnika, co przy obecnie obowiązujących przepisach jest bardzo trudne. O wyzwaniach pracy w administracji pisał Krzysztof Chmieliński w opracowaniu “Pracować po republikańsku. Marzenie o państwie jako dobrym pracodawcy”

Opinie kandydatów

Agnieszka Lamek-Kochanowska

społeczniczka, zaangażowana w życie lokalnej wspólnoty – miasta i osiedla, członkini Partii Razem, socjalistka, feministka

startuje do Sejmu z listy Nowej Lewicy z miejsca nr 6

Pewność zatrudnienia i wysokość wynagrodzeń w budżetówce to dwa końce tego samego kija. 

Polskie państwo stoi na pracy urzędników, nauczycieli, pracowników pomocy społecznej, pracowników kultury. Praca musi być zarówno dobrze wynagradzana, jak i stabilna – tylko takie połączenie da ludziom pracującym dla państwa, ale też samym obywatelom poczucie bezpieczeństwa. Dzisiaj, wszystkim nam tego brakuje. 

Właśnie dlatego chcemy podnieść płace w budżetówce i zagwarantować ich uczciwą waloryzację w przyszłości. Nie można dopuszczać do tego, aby pod koniec miesiąca pracownicy zastanawiali się skąd wziąć środki do życia. 

Będziemy dążyć do poprawy warunków negocjacyjnych dotyczących pracy i płac dla pracowników sektora publicznego.W wielu obszarach możliwości strajku i negocjacji są dla pracowników sektora zredukowane do minimum. Dialog społeczny musi być więc stałym i regularnym elementem kształtowania warunków pracy i wynagradzania w sektorze publicznym. Kwestionowanie tych warunków nie może się wiązać ze strachem przed przełożonym, do czego nieuchronnie prowadziłoby uelastycznienie stosunków pracy dla publicznych instytucji.

Polska musi docenić pracę urzędników sfery budżetowej! 

Bronisław Foltyn

Przedsiębiorca, organizator, działacz na rzecz kultury i spraw lokalnych oraz prezes Wolności na Podbeskidziu. Prezes Nowej Nadziei i Lider Konfederacji w Bielsku-Białej. 

numer 1 na liście Konfederacji

Zmiana systemu wynagrodzeń urzędników, to jeden z najważniejszych postulatów Konfederacji. Naszym marzeniem jest, by w polskich administracji publicznej funkcjonował system, w którym bardzo dobry urzędnik, będzie zarabiał bardzo dobre pieniądze. 

Nie jest tajemnicą, że obecnie liczba pracowników administracji publicznej we wszystkich sektorach państwa z roku na rok bije kolejne rekordy i przekroczyła już pół miliona, podczas gdy jeszcze w 1989 roku było to nieco więcej niż 100 tysięcy osób. Ten pięciokrotny wzrost zatrudnienia nastąpił mimo postępu technicznego, cyfryzacji i komputeryzacji. Gołym okiem widać, że potrzebne są tutaj natychmiastowe i kompleksowe zmiany. Szansą jest tutaj z pewnością rewolucja, która idzie wraz z upowszechnieniem się stosowania na co dzień sztucznej inteligencji (AI).

Konfederacja w nowym Sejmie będzie walczyć o uproszczenie prawa i ograniczenie ilości uchwalanych ustaw. Chcemy likwidować zbędne przepisy i ograniczyć do niezbędnego minimum ilości spraw, które wymagają wydania decyzji przez urzędnika. Uważamy, że w większości spraw, to My obywatele i mieszkańcy wiemy najlepiej co jest dla nas dobre i potrafimy podejmować najlepsze dla nas decyzje, a urzędnik powinien być tylko kompetentnym doradcą i wsparciem w realizacji naszych planów.

Partner akcji: